重生之完美如意_第891章 美女记者的采访 首页

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   第891章 美女记者的采访 (第1/2页)

    ??一直以来,光辉投资在光辉集团内部都是比较特别的存在,要说他的业务吧,其实和其他兄弟公司没有太多的关联性,毕竟只是一家投资公司。

    ??但是,要说没有关系,关系有时候又挺密切的。

    ??比如光辉游戏要收购韩国的某家游戏公司,很可能真正出面的是光辉投资。

    ??而光辉投资里面的金融部,就是更加神秘的部门了,这是一个真正的和其他兄弟公司没什么接触的隐形部门。

    ??虽然江辉一直都觉得实业为王,只有发展实业才能真正的扩大光辉集团的影响力和存在价值,但是越是努力,越是发现,要想发展实业,还真是很难离开金融业。

    ??“美惠子,你不知道的,并不表示不存在哦。”看着眼前这个赏心悦目的美女,江辉笑着说道。

    ??“不好意思,是我孤陋寡闻了。但是我很好奇,这个部门怎么可以轻而易举的拿出65亿美金呢,要知道这可是相当于四百多亿人民币啊。”美惠子继续问道。

    ??“这个涉及到商业机密,我只能说光辉投资金融部的每一项投资,每一笔资金都是合法的。”

    ??“江总,三洋现在有将近十万名员工,在全球许多国家都有业务,请问光辉集团入主三洋之后,会裁员吗?”

    ??一直以来,岛国企业是没有裁员的传统的。

    ??岛国有一种挺有名的企业文化就是终身雇佣,一般来说,如果没有什么特别原因,员工会在一个企业终生服务,获得的工薪报酬以及升晋一般也服从先来后到的顺序,这在岛国叫作“年功序列”,基本上就是原来天朝计划经济时代的“铁饭碗”和“大锅饭”的概念。

    ??但天朝大锅饭的时代,就算是铁饭碗里的饭也不太见涨,而岛国的铁饭碗里的饭虽然这些年涨得少了,但多少还在涨。

    ??岛国的这个“终生雇佣”的概念当然也是逐渐而来的,本来岛国文化中就有“一所悬命”的概念,就是鼓励在一个地方努力而不主张移动。

    ??但是现代化的大工业生产和原来的农业和手工业生产不同,人员的流动不但不会带来什么问题,反而还会提高效率,但是人员的流动以及效率的提高也会带来社会不公平现象的扩大,因为这种流动性会增强雇主的地位、削弱雇员的地位。

    ??最初在岛国民法中有关于雇佣合同的规定是,双方均可根据自己的意志而终止雇佣合同。这种规定把雇主和雇员双方的交涉能力和社会地位放在对等的地位,但实际上雇主的地位要强于雇员,民法对于雇员的保障是不够的,这样在1947年制定的《劳动基准法》中,就规定了解雇时必须满足的最低基准。

    ??这个最低基准是“解雇是因为雇员的责任”才行,雇主不能随意解雇雇员,但是如果“在30天之前就预告或者给出相当的工资”的话,就可以免除对于“雇员责任”的需要。

    ??这其实就是说,只要给出一个月的工资费用,
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